ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЧЕЛЯБИНСКА

8 (351) 7777-666
Пр. Ленина 89 офис.318
 

Все мы знаем, что грамотно подобранный персонал для компании – это 50 % успеха. Но как минимизировать риски при поиске в свою компанию грамотного специалиста?

У нас есть решение!

Мы имеем многолетний опыт поиска и оценки персонала и готовы предложить вам современный способ. Это АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР!

Что такое Ассесмент-центр?

Ассесмент-центр – это технология оценки персонала, используемая во всем мире.

 

Применение этого способа позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

  • выполнение должностных обязанностей;
  • особенности поведения;
  • эффективность деятельности;
  • уровень компетенции;
  • уровень достижения целей;
  • личностные особенности.

Зачем нужен Ассесмент-центр?

В период активного роста и развития Компании очень важно эффективно использовать имеющийся кадровый ресурс. Скрытые навыки новых или уже работающих специалистов являются потенциальным источником дохода для организации. Сотрудник, занимающий должность, не соответствующую его качествам и внутреннему потенциалу, может быть намного полезнее на другой должности, более подходящей к его психологическому складу.

Использование стандартных и нестандартных методов оценки позволяет выявить потенциал сотрудников, проявиться людям, незаметным в повседневной работе, но берущим руководство в свои руки в специфических ситуациях.

Точность данных ассесмент-центра по результатам исследований, проведенных несколькими кадровыми агентствами, составляет примерно 80%.


Ассесмент-центр используется:

  • при приеме кандидатов на работу, например, продавцов в супермаркете или торговых представителей в одной из компаний;
  • при обучении и развитии персонала;
  • при назначении сотрудников на руководящие должности;
  • для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности;
  • для определения возможности выполнять новые функции;
  • при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития;
  • когда развиваются новые направления деятельности и необходима информация о эффективном использовании руководящих кадров;
  • когда необходимо определить причины неэффективной работы сотрудников.

 

Ассесмент-центр включает в себя разнообразные оценочные процедуры:

  1. Психологическое и профессиональное тестирование - объективные тесты (тесты на IQ, память, внимание), нормативные тесты (опросники);
  2. Ситуационно - поведенческие тесты;
  3. Индивидуальные упражнения, выполняемые каждым участником;
  4. Групповые упражнения;
  5. Ролевые игры;
  6. Интервью;
  7. Анализ результатов;
  8. Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций.

Как проводится Ассесмент-центр?

Работы проводятся в несколько этапов:

  1. Проясняются и уточняются цели и задачи диагностики с руководством, определяется состав участников, подлежащих оценке;
  2. Формирование/выбор критериев и параметров оценки;
  3. Определяется последовательность проведения диагностики сотрудников, после чего проводится комплексная оценка;
  4. Проведение оценочных процедур методом Ассессмент- центра;
  5. Обработка и анализ результатов, подготовка отчета и рекомендаций;
  6. Очное собеседование с Заказчиком по результатам диагностики (плюсы и минусы соискателей, кого из них и чему нужно подучить по ходу дела в компании);
  7. Предоставление информации участникам оценочных процедур (письменно или устно).

 

Количество испытуемых не ограничено.

Ассесмент-центр разрабатывается под потребности и запросы именно Вашей Компании.

Будем рады сотрудничать!

 

Отправить заявку
Серия арт – мастерских: «Кукла», «Замки на песке», «Ночные истории" Серия арт – мастерских: «Кукла», «Замки на песке», «Ночные истории Внимание! Внимание!  Мы запускаем серию Арт – мастерских: «Кукла», «Замки на песке», «Ночные истории». Что это? Язык образов и сновидений, фантазий и чувств непривычен для логически мыслящего человека, живущего на огромной скорости в большом городе.  Но насколько он труден, настолько он и важен! Знание этого языка может отрыть необъятные глубины способностей и возможностей, ресурсов и ... MORE_DETAIL
31 июля 2015 г. Клуб телесно-ориентированных практик «ПРО ЖИВИ» 31 июля 2015 г.  Клуб телесно-ориентированных практик «ПРО  ЖИВИ»   Привет, прежде чем продолжить чтение, я прошу тебя, ответь для себя на один вопрос.   Если ты потяряешь свое тело, ты будешь радоваться? Да. Закрывай с удовольствием эту страницу и никогда в жизни больше не открывать ее.         Нет. Мы приветствуем тебя! И для нас это значит, что мы очень похожи, даже больше, мы - единомышленники! И мы практически уверены, что ты очень любишь, ценишь... MORE_DETAIL
5 августа 2015 Клуб профессионального выбора "ХОЧУ! МОГУ! НАДО!" 5 августа 2015 Клуб профессионального выбора «Как хорошо когда у человека есть возможность выбрать себе профессию не по необходимости, а сообразуясь с душевными склонностями». Апшерон А.   Если ты думаешь о том, чем бы ты хотел заниматься в жизни, какую строить карьеру и по какому пути идти во взрослую жизнь; Если тебе интересно узнать о своих талантах и способностях; Если ты готов подумать о том, какую профессию ты хотел бы выбрать, и как вы... MORE_DETAIL
Только для женщин "УНИКАЛЬНОСТЬ, КАК СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА В ЖИЗНИ" Только для женщин    УНИКАЛЬНОСТЬ, КАК СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА В ЖИЗНИ.   ТРИ ШАГА К УСПЕХУ   Как достичь состояния, когда ничто не мешает быть счастливым? Быть эффективными, оставаясь при этом свободными, а самое главное — счастливыми.                                         Благодаря Вам, Мы продолжаем цикл встреч     &... MORE_DETAIL
Приглашаем на программу «Только для женщин» !!! Приглашаем на программу «Только для женщин» !!!   Если Вас интересуют вопросы: как? Как?? и КАК??? стать сильной  и деятельной? перестать приносить себя в жертву? научиться быть счастливой в отношениях? распознать и остановить манипуляцию? услышать себя и  делать то, о чем Вы давно мечтали? сохранять спокойствие и равновесие, оставаясь здоровой?   MORE_DETAIL